Rapport Gallup 2025 : état de l’engagement des collaborateurs

Rapport Gallup 2025 : ce qu’il révèle sur l’engagement des collaborateurs dans le monde

Introduction

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Chaque année, le rapport Gallup “State of the Global Workplace” dresse un état des lieux de l’engagement des collaborateurs à l’échelle mondiale. Véritable baromètre de la vie au travail, il révèle des tendances clés qui impactent directement la performance des entreprises.

Alors, que nous apprend l’édition 2025, et comment agir concrètement dans votre organisation ?

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1. Un constat toujours préoccupant

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Selon Gallup, seuls 23 % des salariés dans le monde se disent engagés dans leur travail.
👉 Cela signifie que près de 8 collaborateurs sur 10 ne se sentent pas pleinement impliqués.

Conséquences directes pour l’entreprise :

• +41 % d’absentéisme
• +59 % de turnover
• -18 % de productivité

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2. Les facteurs clés de désengagement

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Gallup identifie plusieurs causes principales :

• Un manque de reconnaissance au quotidien
• Une faible clarté des objectifs
• Des conditions de travail stressantes
• Un manque de lien avec la mission de l’entreprise

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3. L’impact d’un collaborateur engagé

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À l’inverse, les entreprises qui réussissent à engager leurs équipes constatent :

• +21 % de rentabilité
• -41 % d’absentéisme
• +17 % de productivité

👉 L’engagement n’est donc pas un “bonus”, mais un levier stratégique de performance durable.

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4. Comment agir concrètement ?

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Gallup recommande d’agir sur plusieurs leviers :

• Renforcer la communication interne et le feedback régulier
• Donner plus d’autonomie et de sens aux missions
• Favoriser la collaboration et l’esprit collectif
• Mettre en place des rituels de reconnaissance

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5. Le rôle de la gamification et de la RSE

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La gamification apporte une réponse innovante :

• Défis concrets et ludiques
• Classements collectifs qui stimulent la motivation
• Récompenses durables (bons d’achat, dons solidaires)
• Mesure en temps réel de l’impact (CO₂ évité, points cumulés)

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Conclusion

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Le rapport Gallup 2025 confirme une réalité : l’engagement des collaborateurs reste un défi majeur pour les entreprises. Mais il montre aussi une opportunité : en mettant en place des approches innovantes, il est possible de transformer la culture d’entreprise.

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